Despues de haber escrito la entrada acerca de los mileuristas me acorde de unos consejos que una vez le di a una persona que fracasaba constantemente a la hora de conseguir un empleo digno. Quizas sea un tanto arrogante por mi parte puesto que al fin y al cabo, ni soy psicologo, ni sociologo, y mucho menos experto en gestion de recursos humanos. Todo lo que le dije se basaba mas en mi buena fe y mi experencia.

Los Curriculums

Algunas veces me he visto en la situacion de tener que revisar curriculums que recursos humanos me pasaba como posibles candidatos a un puesto concreto. Yo los divido en dos tipos, el breve y la enciclopedia. Siempre revisaba los breves primero, y las enciclopedias con hasta 30 paginas, si, creedme, hasta 30 páginas de curriculum eran descartadas sumariamente. Y es que mi opinion personal es si optas por un puesto de programador resulta contraproducente que te explayes demasiado en todos los cursos de cocina avanzada que hayas hecho, aunque fuera un master con el mismisimo Arguiñano. Todas las conferencias y seminarios de punto de cruz 2.0 son simple paja que puedes añadir al curriculum y si a primera vista se ve mucha paja, es que no hay grano, así que a la basura. Si tienes miedo de enviar un curriculum de un solo folio por que crees que es demasiado breve, expande o comenta mas aquellas cosas que son relevantes para el perfil profesional solicitado, por ejemplo, la experiencia previa y sobre todo, enfatiza aquellos puntos que sabes son de interés para el que va a leer el curriculum
No es buena idea hacer un curriculum standard, igual para todos, antes de enviarlo a una empresa u oferta, revisa que piden, que esperan, y toma medidas en función de esa demanda, es decir, personaliza tu curriculum todo lo que puedas para cada propuesta.

La entrevista personal

Si tu curriculum ha pasado el filtro inicial, seguramente te convocaran para hacer una entrevista personal donde una o mas personas trataran de escudriñar en tu personalidad y conocimientos. Debes tener en cuenta que el que te entrevista es otro ser humano, falible, y con sus propias neuras y manias, así que si existe la posibilidad de conocerlo o recabar datos sobre el , mucho mejor. Aqui te puedes enfrentar a diferentes perfiles, el psicologo, el empresario o el tecnico.
El psicologo es bastante puñetero por que tratara de realizar su trabajo lo mas fria y profesionalmente, y no te imaginas por donde cojea el tipo. Aun asi, no dejan de ser humanos y algunos, ademas, excelentes profesionales, como uno, que una vez me reconocia que el solamente comprobaba que el candidato no fuera un perturbado o "perjudicado mental" como el les llamaba. Despues de eso reconocia que todo era pura loteria. En cambio los hay temibles, los que te aplican sus tecnicas de psicologia industrial para determinar si tienes madera de lider, si sabes trabajar en equipo, etc, etc. A mi me dan miedo por que en 20 minutos de charla pretenderan saber mas de ti que la madre que te pario.
El empresario es, por definicion, pragmatico, así que no le vayas con cuentos chinos ni te andes por las ramas. Respuestas claras y directas, y los chistes, que los cuente el y tu los ries y le sigues la corriente. Es el amo, el jefe, posiblemente esa empresa la monto con su propio esfuerzo y trabajo, así que no demuestres ser uno de esos que se la cogen con papel de fumar.
El tecnico, el ingeniero, es una persona delegada del empresario, tiene que verificar si tus conocimientos tecnicos o practicos se adecuan a lo que buscan, así que con este, si hay margen de lucimiento si realmente crees que dominas el area, pero ojo, asegurate de lo que dices, por que si vas de fanfarron ten en cuenta que este si sabe del asunto y, si por algún motivo , ves que tu sabes mas, procura que la conversacion vaya mas en el sentido de como puedes ofrecer esos conocimientos para beneficio del equipo o proyecto. Si te pasas de sabiondo el tecnico puede pensar que eres una persona que inmediatamente le vas a hacer la cama en cuanto llegues a la empresa. Nadie quiere meter al enemigo en casa.

Independientemente de que tipo te entreviste existen algunas pautas muy humanas que debes seguir:

• Se positivo, muestra que eres una persona feliz. Los tristes no los quiere nadie, nadie quiere ser amigo de un amargado, es por lo que la gente depresiva acaba sola.
• Muestrate comedido, esta bien que muestres interés y pasion por tu trabajo, pero no hace falta ni que grites ni gesticules excesivamente, a la hora de contratar la gente busca individuos profesionales, no pasionales
• La chuleria no ayuda, la seguridad en si mismo si. Esto es quizás lo mas dificil, no deberias mostrarte temeroso ante la posibilidad de no dar la talla, si , por ejemplo, tienes que reconocer que no dominas un tema en concreto, no es lo mismo decir "no se..." que un "estoy dispuesto a mejorar en ese punto, además sera bueno para mi". Pero el "yo lo se todo" te abrira las puertas.. de la calle
• Controla como vas vestido. Lo del traje esta bien en caso de dudas, enterate antes por ahi si la emnpresa a donde vas tiene alguna politica de indumentaria. Considera el tipo de empresa que es, a veces, ir de chaqueta y corbata podría ser hasta contraproducente, si necesito un experto programador en Assembler y me aparece un fulano como si viniera de una boda, yo personalmente dudaria, si viniera con una camiseta de Iron Maiden tambien. Ir con una americana sin corbata puede ser una buena medida neutra. Y LA HIGIENE ES IMPRESCINDIBLE EN CUALQUIER CASO. Cortate las uñas, por Dios, y usa desodorante.

Espero que estas ideas sirvan de ayuda o de inspiracion para quienes se tienen que enfrentar a estos tramites. En el fondo piensa que tienes que vender un producto a un comprador con muchas otras ofertas, el producto eres tu.